Microsoft stock options plans

Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente se comercializam ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão, utilizando os seguintes pressupostos: O valor justo total de vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2017, 2017 E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2017 foi a seguinte: em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano. Plano de Poupança Nós temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copiar 2017 Planos de ações e planos de ações do MicrosoftEmployee (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. Nossas SA geralmente ganham mais de cinco anos. Concessões de desempenho em ações compartilhadas Os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSAs) são uma forma de SA em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a metas de desempenho especificadas. Nós concedemos SPSAs para os exercícios fiscais de 2017, 2017 e 2018 com períodos de desempenho de 1 de julho de 2017 até 30 de junho de 2017, 1º de julho de 2018 até 30 de junho de 2017 e 1º de julho de 2009 até 30 de junho de 2018, respectivamente. Em agosto, após o final de cada período de desempenho, o número de ações sujeitas ao prêmio é determinado multiplicando o prêmio alvo por uma porcentagem variando de 0 a 150. A porcentagem é baseada em métricas de desempenho para o período de desempenho, conforme determinado Pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério. Um número adicional de ações, aproximadamente 12 das SPSA de objetivo total, estão disponíveis como prêmios adicionais aos participantes com base no desempenho individual. Um quarto das ações de ações sujeitas a cada gancho de prêmio após o final do período de desempenho e um quarto adicional das ações são adquiridas em cada um dos três aniversários da data de outorga. Plano de incentivo do diretor executivo De acordo com o Plano de Incentivo ao Diretor Executivo (EOIP), o Comitê de Remuneração atribui remuneração baseada em desempenho aos diretores executivos por períodos de desempenho especificados. Durante os períodos relatados, os diretores foram elegíveis para receber prêmios anuais compreendendo dinheiro e SAs de um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios fiscais de 2017, 2017 e 2018, o pool foi de 0,3, 0,25 e 0,45 de lucro operacional, respectivamente. Em setembro, após o final do exercício social, cada diretor executivo pode receber uma quantia combinada de caixa e SA com um valor total igual a uma porcentagem fixa do conjunto agregado. A porcentagem fixa varia entre 0 e 150 de um alvo com base em uma avaliação do desempenho dos diretores executivos durante o ano fiscal anterior. Após a aprovação dos prêmios, 20 do prêmio são pagáveis ​​aos diretores em dinheiro e os 80 restantes são convertidos em uma SA para ações da ação comum da Microsoft. O número de ações sujeitas à parte SA do prêmio é determinado dividindo o valor de 80 do prêmio total pelo preço de fechamento das ações ordinárias da Microsoft no último dia útil de agosto de cada ano. A parte da SA do prêmio ganha um quarto imediatamente após o prêmio ser aprovado após o encerramento do exercício e um quarto em 31 de agosto de cada um dos três anos seguintes. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos: A Microsoft opta por opções de ações sobre opções Por Byron Acohido, EUA HOJE Opções de ações fizeram milionários de dezenas de funcionários de tecnologia durante o mercado alto Do final dos anos 90. Mas, com o setor de tecnologia em grande parte nos últimos anos, a Microsoft (MSFT) disse na terça-feira que estava abandonando seu programa de opções de ações e começará a oferecer bolsas de ações em aberto. O CEO Steve Ballmer diz que atribuir ações em vez de opções ajudará o gigante do software a atrair e reter os melhores funcionários e melhor alinhar seus interesses com os dos acionistas. A mudança poderia ser um presságio para a indústria de tecnologia, que durante anos usou opções de ações como uma maneira barata de atrair e reter os melhores talentos. Mas desde o colapso do mercado no início de 2000, milhões de opções de ações anteriormente emitidas 8212 que permitem que os titulares compram ações a um preço predeterminado 8212 foram subaquáticas, sem valor porque as ações negociam abaixo desse preço. Onde a Microsoft vai, outros irão seguir, diz John Challenger, CEO da empresa outweight Challenger Grey amp Christmas. Subvenções de ações têm muito menos risco do que opções de ações. Em meio ao mercado urugo, mais empresas se mudaram para compensar funcionários, particularmente executivos seniores, com bolsas de ações. A Microsoft também planeja começar a gastar todas as compensações baseadas em ações 8212, uma vez que muitas empresas de tecnologia se opuseram por muito tempo devido ao potencial impacto nos ganhos. É tudo sobre transparência, diz Challenger. Especialistas em governança corporativa pediram durante anos que as opções sobre estoque sejam contabilizadas. A maioria das empresas lista opções apenas nas notas de rodapé de seus arquivos financeiros. No início deste ano, os fabricantes de regras contábeis começaram a formular novas regras que poderiam exigir que as empresas tratassem as opções como uma despesa. Isso é oposto por bellwethers técnicos, como a Intel. O novo plano da Microsofts entrará em vigor a partir de setembro, e o custo será tomado em relação ao lucro do exercício fiscal atual. Em maio, a Microsoft disse que a remuneração dos empregados baseada em ações no método do valor justo custaria 656 milhões de dólares para o terceiro trimestre fiscal encerrado em 31 de março. Isso teria reduzido seu lucro por ação para 20 centavos em vez de 25 centavos. Sob o plano, os funcionários da Microsoft com opções subaquáticas poderão vendê-los para uma instituição financeira. Pela primeira vez no histórico da empresa, a Microsoft tem um grande grupo de funcionários cujas opções estão prestes a amadurecer, diz Matt Rosoff, analista da empresa de pesquisa Directions on Microsoft. A empresa precisava de uma maneira de satisfazer os funcionários que faziam horas comprando contando com essas opções de ações como recompensa, diz ele. A verdadeira razão pela qual eles fizeram isso foi manter os funcionários motivados e fornecer-lhes uma forma de compensação que fazia sentido, diz Rosoff. A American Electronics Association, em uma pesquisa no ano passado, descobriu que as empresas de alta tecnologia, negociadas publicamente, em média, concederam opções de ações para 84 de seus funcionários. As ações da Microsoft caiu 19 centavos para 27,51 no mercado pós-horas após a divulgação da notícia.